Acuerdo en la Paritaria Federal Docente: aumento de casi 29%
El convenio mejorará las condiciones de trabajo de un
millón de educadores y se abonará en dos tramos, marzo y agosto,
llevando el salario mínimo a 4400 pesos.
Se firmó hoy el convenio en la Paritaria Federal Docentes que es
de alcance nacional mejorará las condiciones de trabajo de un millón de
educadores. El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) y los
otros gremios del sector se reunieron con los ministros de Trabajo,
Carlos Tomada, y Educación, Alberto Sileoni, y acordaron un aumento del
17,09% en marzo y 10% en agosto acumulativos, lo que daría un porcentaje
final de 28,76. Este convenio fija un piso salarial que permite
continuar las discusiones en las Provincias, donde este monto deberá ser
mejorado y superado por las jurisdicciones.
Los aumentos elevarán el salario básico para el cargo testigo en el
mes de marzo a 4000 pesos y en agosto a 4400 pesos. “Consideramos que si
bien el acuerdo no satisface enteramente todas nuestras pretensiones,
constituye un notorio avance respecto de los años 2012 y 2013; donde se
cerró sin acuerdo y por decreto la discusión”, aseguró el secretario
General de SADOP, Mario Almirón.
Por otra parte, esta es la primera vez en la historia de la actividad
docente que se obtiene un compromiso del Estado Nacional para avanzar
en la suscripción del Convenio marco de la docencia. Durante muchos
años la enseñanza fue una actividad regulada desde leyes y estatutos,
sin la participación de los trabajadores de la educación. Este acuerdo
al que se arribó “posibilita una verdadera democratización de las
relaciones laborales, que mejorará las condiciones de trabajo de un
millón de educadores”, aclaró Almirón.
El acuerdo genera una comisión para tratar las causas de las
inasistencias docentes, dejando de lado la pretensión del Poder
Ejecutivo Nacional de incorporar el rubro "presentismo" en el salario
docente. En articulación con el Consejo Federal de Educación, se
analizarán científicamente las causas que pongan en riesgo la
continuidad pedagógica y se propondrán acciones para procurar
superarlas. “Consideramos un logro importante el haber podido evitar que
se genere un mecanismo extorsivo sobre el salario docente mediante la
incorporación del presentismo”, informan desde SADOP.
El
Secretario General de SADOP remarca que aún “resta resolver la
problemática estructural del salario docente y no fue posible en esta
oportunidad. Tenemos claro que no es el acuerdo óptimo ni ideal, es
seguramente menos de lo que los Sindicatos docentes queremos pero es más
de lo que el Gobierno ofreció y quería”.
Dicho convenio suscripto entre el Estado y los Sindicatos docentes
comprende la retribución mínima de los trabajadores docentes, las
condiciones de ingreso a la carrera docente, promoción y capacitación,
calificaciones del personal; el régimen de vacantes; los trámites de
reincorporaciones; las jornadas de trabajo; los derechos sociales y
previsionales; las políticas de formación docente y capacitación en
servicio; la representación y actuación sindical; los títulos; y
cualquier otra materia vinculada a la relación laboral.
Por
otra parte, SADOP consiguió en el ámbito del Consejo Gremial de la
Educación Privada un aumento salarial del 30% para educadores de
academias, institutos y docentes extraprogramáticos, en establecimientos
que no cuentan con subvención estatal. Este marco de discusión se da
entre las Cámaras Patronales que nuclean a los dueños de las
instituciones privadas y SADOP, Sindicato que representa a los
educadores de gestión privada.
“Cuando comenzamos el año, allá por febrero, hablamos de una
paritaria ‘herida de muerte’ que parecía destinada a fracasar y diluirse
en el tiempo hasta perecer, debido a los cierres unilaterales por parte
del Gobiernos que se habían dado los últimos dos años, pero este
acuerdo le da nueva vida y horizonte al instrumento paritario”, concluyó
Mario Almirón.
Fuente: Sadop Nación
